01
Conversa
Atiende candidatos por canales digitales y responde las preguntas iniciales de cada vacante.
MEKKAMIA Talento · Reclutamiento con prefiltroDel clic al candidato ideal.
MIA conversa con cada interesado, aplica tu prefiltro, le asigna un puntaje y lo entrega al reclutador correcto. Tu equipo solo entrevista a quien sí encaja.
PORTADA · Reclutadora revisando candidatos calificados · 1600×1200 · mia-talento-portada.jpg
MIA Talento en línea
- Vacante
- Prefiltro
- Puntaje
- Reclutador
- Candidato
» Lo que hoy se te escapa
Cientos de interesados. Pocos candidatos.
Publicar la vacante es lo fácil. Lo difícil es responder, filtrar y dar seguimiento a todos.
Tu equipo responde las mismas dudas todo el día
Sueldo, horario, ubicación, requisitos. Horas de reclutamiento en preguntas que no necesitan a una persona.
Los mejores perfiles se van con otra empresa
El candidato que no recibe respuesta rápido aplica a la siguiente vacante.
Entrevistas a perfiles que no cumplen
Sin un prefiltro parejo, el equipo descubre en la entrevista lo que se pudo saber con tres preguntas.
Candidatos que abandonan el proceso
Sin seguimiento, quien ya pasó el filtro se enfría y no se presenta.
» Así filtra MIA
Un prefiltro en minutos.
MIA responde las dudas de la vacante, aplica tus preguntas de prefiltro y entrega al reclutador un perfil con puntaje y contexto.
- Vacante
- Ayudante de cocina
- Experiencia
- 2 años · comedor industrial
- Prefiltro
- Cumple
- Siguiente acción
- Entrevista con reclutadora
MIA
MIAWhatsApp · Ejemplo
- Hola, vi la vacante de ayudante de cocina. ¿Sigue disponible?
- ¡Hola! Sí, sigue abierta. Te hago unas preguntas rápidas para ver si el puesto es para ti. ¿Tienes experiencia en cocina?» Inicia prefiltro
- Sí, dos años en un comedor industrial.
- Excelente. ¿Tienes disponibilidad para turno matutino de lunes a sábado?» Valida disponibilidad
- Sí, sin problema.
- Perfecto, cumples con el perfil. Le paso tus datos a la reclutadora de tu zona para agendar entrevista.» Asigna reclutador
» Lo que gana tu equipo
Menos filtros a mano, más vacantes cubiertas.
EN ACCIÓN · Candidato respondiendo el prefiltro desde su celular · 1600×1000 · mia-talento-accion.jpg
- 01
Respuesta inmediata a cada candidato
Todo interesado recibe atención al momento, a cualquier hora, antes de que aplique en otro lado.
- 02
Un prefiltro parejo para todos
Las mismas preguntas y criterios para cada vacante, sin depender de quién atienda.
- 03
Puntaje para priorizar
Cada candidato llega con una calificación de afinidad para que el equipo empiece por los mejores.
- 04
Cada candidato con su reclutador
Asignación por responsable, mercado o la lógica que defina tu operación.
- 05
Menos abandono del proceso
Seguimiento a quien ya pasó el filtro para que llegue a la entrevista.
- 06
Visibilidad de todo el embudo
Vacantes, candidatos, avance y resultados para entender dónde mejorar.
» Capacidades
Más que un chat. Un filtro que avanza.
02
Prefiltra
Recopila información clave y aplica los criterios definidos para cada puesto.
03
Califica
Genera un puntaje de preselección para priorizar los perfiles con mayor afinidad.
04
Asigna
Conecta candidatos con el reclutador, mercado o responsable correspondiente.
05
Centraliza
Organiza candidatos, vacantes, conversaciones y avance en una operación conectada.
06
Mide
Actividad, candidatos, avance y resultados para entender mejor el embudo de talento.
» La diferencia
Antes y después de MIA Talento.
Sin MIA
- Los candidatos esperan días por una respuesta.
- Cada reclutador filtra con sus propias preguntas.
- Se entrevista a perfiles que no cumplen.
- Los candidatos se reparten de memoria.
- No hay forma de ver cuántos abandonan y por qué.
Con MIA
- Cada candidato recibe respuesta al momento.
- Un mismo prefiltro por vacante.
- Llegan a entrevista perfiles con puntaje.
- Cada candidato tiene su reclutador asignado.
- Ves candidatos, avance y abandono en un panel.
» Cómo lo implementamos
Tu proceso de selección, automatizado.
- 01
Entendemos tus vacantes
Perfiles, requisitos, ubicaciones y cómo se reparte el trabajo entre reclutadores.
- 02
Diseñamos el prefiltro
Preguntas y criterios por tipo de vacante, con su puntaje.
- 03
Configuramos roles
Responsables nacionales, de mercado y reclutadores.
- 04
Conectamos los canales
El punto de contacto donde llegan tus candidatos.
- 05
Medimos y ajustamos
Revisamos candidatos, avance y abandono para mejorar el embudo.
» Ideal para
Equipos que reclutan en volumen.
Si recibes muchos interesados y necesitas filtrar rápido, MIA Talento es para ti.
- Servicios de alimentos
- Retail y tiendas
- Centros de contacto
- Logística y almacenes
- Manufactura
- Hotelería
- Seguridad y limpieza
- Agencias de reclutamiento
» Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan.
¿MIA decide a quién se contrata?
No. MIA prefiltra y prioriza con los criterios que tú defines. La entrevista y la decisión son siempre de tu equipo.
¿Puedo tener preguntas distintas por vacante?
Sí. Cada vacante tiene sus propias preguntas y criterios de prefiltro.
¿Cómo se asignan los candidatos?
Por responsable, mercado o la lógica que defina tu operación, con roles para responsables nacionales, de mercado y reclutadores.
¿Funciona para muchas vacantes a la vez?
Sí. Está pensada para operar distintas vacantes con un mismo sistema.
¿Cuánto tarda la implementación?
Depende del número de vacantes y de tu proceso. En la primera conversación definimos alcance y tiempos.
» MIA Talento by Mekka
Convierte más interesados en candidatos.
Cuéntanos cómo atrae, filtra y da seguimiento hoy tu equipo a los candidatos.
Sin formularios largos. Una conversación.Al conversar con MIA aceptas nuestro Aviso de Privacidad.